人才荒勢將持續
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無驚無險又過了一年，回顧去年的就業市道，可說是平穩發展，就業市場表現正常，沒有什麼大型的裁員或減薪事件出現，打工仔今年仍可望獲得溫和的加薪幅度。不過，在行政管理階層所呈現的人才荒現象，卻看不見有任何改善迹象。相反，這個問題仍會繼續惡化。自金融海嘯至今，本港的經濟增長雖然緩慢，但也得到連續數年的正增長；因此，就業市場對於行政管理人才的需求亦跟經濟發展互相配合，大概在過往的5年裏，每年增加約3%，期內的複式增長，累計約15%。 供應是不增反減 可是，在過去5 年內，筆者主觀地感到人才的供應是不增反減，原因有以下四點： 一、低出生率似乎確影響到人才供應，引致青黃不接。 二、不少人才被內地市場所吸引，他們往內地發展後發現處處機遇，不願意回流香港，反而植根神州大地。 三、社會富庶了，尤其是行政管理階層一向收入不錯，累積了一定的積蓄，又沒有供養父母或子女（低生育率所致）的沉重負擔。所以，若干人才選擇提早退休。還有一些偉大的在職媽媽也因照料子女，離開了就業市場，而當上全職主婦。 四、縱使人數不算太多，大家又有否感到近年來身邊多了朋友選擇移民呢？ 綜合上述因素，假設每年就業市場損失了1.5%的行政管理人才，5年的累計減幅約7% 至8%。故此，在這種「向左走，向右走」的格局下，一方面對人才有15%的額外需求；另一方面供應卻連年輕微下降，終導致人才荒的問題。 招聘時間延長 僱主在招聘人才時，明顯相比起2010年前，在時間上是延長了。這正好反映人才荒的出現。筆者知道不少具有實力的僱主，在往昔約花3至4個月去尋找並完成招聘人才；現在，他們往往要花上半年，甚至更長的時間，方可覓得心儀的良才。人才荒的問題，在中層管理上最為嚴重。舉例說，上市公司的公司秘書部門、壽險公司的後勤營運部門、零售集團的店舖管理部門，都有逾9 個月而未能填補的中層管理空缺。 明眼的讀者們或許已察覺到上述的例子不包括市場熱點—— 合規管理和電子商務的人才。若不是普遍欠缺人才的狀況，又怎稱得上是人才荒呢？至於人才荒所衍生的其他問題及僱主的應對策略，兩周後再談。謹祝各位讀者新年進步，身體健康，生活愉快！ |
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21 .Hong Kong Economic Journal | 2014-03-01 |