早前，有一位內地企業家打算把他的公司在香港申請上市；於是，他致電筆者詢問有關招聘首席財務官的事宜。言談間，他提出要以最少的金錢去聘請最好的人才。這個觀點使筆者再次聯想到，僱主和僱員在工資問題上是否真的處於兩極化的對立面呢？馬克斯在1844年撰寫的Economic and Philosophic Manuscripts中指出，工資是取決於資本家和工人的對抗性鬥爭。在今天的香港，工資水平是勞資雙方透過自由市場內的供求狀況，公平而有效地訂定出來。僱主和僱員像是身處矛盾的格局，各自因應本身的利益而討價還價。

勞資雙方互相依存

毛澤東1937年8月在延安發表一篇重要著作——《矛盾論》。他認為，矛盾存在於一切事物的發展過程中，而每一事物的發展過程中存在著自始至終的矛盾運動。「一切事物中包含的矛盾方面的相互依賴和相互鬥爭，決定一切事物的生命，推動一切事物的發展。沒有什麼事物是不包含矛盾的，沒有矛盾就沒有世界。」既然矛盾的格局是自然且普遍之現象，勞資雙方便應從正面互動的角度出發，摒棄對抗去解決工資問題。毛澤東在《矛盾論》中明確地指出，「對抗只是矛盾鬥爭的一種形式，而不是它的一切形式，不能到處套用這個公式。」相信沒有太多人反對毛澤東學說，是充分捍衛工人利益的思想；但是，他絕非盲目地以對抗的態度看待僱主。在《矛盾論》中，他強調「矛盾著的各方面，不能孤立地存在。假如沒有和它作對的矛盾的一方，它自己這一方就失去了存在的條件……沒有資產階級，就沒有無產階級。」對嗎？沒有僱主，哪有僱員？沒有僱員，僱主又怎營運公司呢？

相反，勞資雙方更應重視在矛盾格局下的同一性。除了相互依存的關係外，「事物內部矛盾著的兩方面，因為一定的條件而各向著和自己相反的方面轉化了去，向著它的對立面所處的地位轉化了去。」在珍惜雙贏的世代裏，僱主和僱員的存在都包含了對方的利益，透過理性的討價還價和市場機制，便能把矛盾同一化，得出合理的工資水平，恰似太極圖一樣，陽中帶陰，陰中有陽，動靜互存；矛盾雖在，卻平衡若定。正如周敦頤在《太極圖說》中所言，「一動一靜，互為其根。」

勞動力獲得保障

在馬克斯的年代，絕大部分的工人都是體力勞動為主的工人。到今天，勞動力得到了有薪年假、法定假期、退休金和醫療福利等保障。馬克斯年代沒有的，是支撐著當今世界經濟發展的知識工人（Knowledge Worker）。不少知識工人的收入比中小企的僱主還要高。

故此，馬克斯那種把勞資雙方放置於對抗地位的思想是嚴重落伍的。就算現時的共產黨，也倡導三個代表的理論呢！

《矛盾論》說明勞資雙方的矛盾格局是自然又普遍現象。在雙方相互運動的過程中，總能找出同一性而共榮並存。太極圖更精妙地表現了矛盾的雙方卻又包含對方的利益，因應天津，「分陰分陽，兩儀立焉。」自由市場經濟也告訴我們「無形之手」為社會有效地分配資源。假使有人在這些基礎節外生枝，如最低工資的立法，就仿如在太極圖上強加一筆，終於把自然互動的格局弄至一塌糊塗。