我國女子網球好手李娜創造歷史，在大滿貫賽事之一的法國網球公開賽勇奪冠軍，成為首位中國以至亞洲國家的網球健將能夠獲此殊榮。

作為炎黃子孫，對於同胞們在國際舞台上屢創佳績，自然深感自豪。

回歸以來，絕大部分的香港人都認同自己是中國人。不過，在青雲路上，很多香港人仍抱有不少錯誤觀念。

最使到筆者費解，甚至氣憤的，是若干香港人妄自菲薄和歧視華資企業。在擇業過程中，工作性質、發展機會、薪酬待遇、個人興趣等都是重要因素。可是，有些人當聽到僱主是華資企業，便馬上拒絕，表明自己只願意替外資企業打工。

拒投華企是「奴才心態」

不少華資企業都是行內翹楚，實力雄厚。它們能給予員工優良的待遇和多元化的發展機會。某些華資大企業的業務更衝出香港，遍布全球，成為真正的跨國公司。總部設在香港的跨國公司，其實應該成為行政人員的擇業首選。

在總部工作，最能接近制訂企業策略的權力核心，使到優秀的人才可盡展所長，讓他們身處香港而管理海外業務。遺憾地，一些行政人員總是冥頑不靈地懷「奴才心態」；認為「大老闆」是香港企業家的跨國公司，不算跨國公司。最可悲的，是此等種族歧視乃自我矮化，蔑視香港人，蔑視自己。

為何外資僱主總比華資僱主優勝？假使閣下要招聘下屬，但當求職者在面試室見到你是華人時便不由分說地拒絕受聘，閣下的感覺如何呢？有關「辦公室政治」、「一言堂」、「擦鞋文化」等負面批評，根本無異於華資或外資僱主。筆者數年前已在本專欄撰文，闡述「尊主」心態於任何機構都會存在，不在此再作冗論了。

積弱了百多年，現時正是中華民族復興的大契機。香港人才的質素踞世界前列，對國家以至整個民族的強盛發展定能作出重大和深遠的貢獻。不過，很多香港人則把到內地就業的機會當作青雲路上一條分支小徑；短暫地在內地工作數年後，總想回流香港。

這些港人枉稱擁有國際視野，卻未能掌握國際大勢所趨去發展個人事業。

今天，多少外國企業和外國人都前仆後繼地往中國內地發展；相反，生活在香港這個國際大都會的部分港人，還是目光如豆，把青雲路限制於深圳河以南。

自國內經濟騰飛，很多跨國公司已紛紛把其地區總部北移。

換言之，留在香港但仍可獲得升職的機會便減少了。相信從事資訊科技、消費品、電訊、廣告等行業的朋友應有同感。

基於天然資源及地理因素的影響，香港的產業結構無可避免地向金融和專業服務行業傾斜。多年來，給予工程或理科人才的發展是相當有限的。

北望神州，產業結構極多元化，市場規模非常龐大，實是工、理科人才的黃金地了。再看看銀行、保險等行業，以上市市值計算，世界上的前領者盡是中資企業；它們必定會衝出中國與世界接軌。香港的金融才俊，若欠缺志在四方之心，只會坐失良機，把自己「邊緣化」。

誠然，只要大家明白香港是中國的一部分，就如同紐約是美國的一部分一樣；又怎會忘記好好善用自己龍的傳人之身份去飛躍九州，縱橫四海呢？

文章編號: 201106113910116